ผลลัพธ์ที่คุณกำหนดได้

จะรู้ได้อย่างไร ว่าการอบรมแต่ละโครงการสำเร็จหรือไม่?

อบรมแล้วจะได้อะไร?

คุ้มค่าต่อการลงทุนอย่างไร?

คุ้มค่ามากแค่ไหน?

หากคุณต้องการตอบคำถามเหล่านี้ให้ได้ คุณจะต้องตอบตัวเองให้ได้ก่อนว่า ผลลัพธ์ที่ต้องการจากการอบรมคืออะไร เช่นเดียวกับการกำหนดเป้าหมายในการทำงาน เมื่อคุณรู้ว่าผลลัพธ์ที่ต้องการคืออะไร ก็เหมือนกับคุณได้เห็นเป้าหมายปลายทางว่ามีขนาดใหญ่แค่ไหน ต้องใช้ระยะทางอีกเท่าไร จากนั้นจึงวิเคราะห์หาหนทางที่จะไปสู่ผลลัพธ์หรือเป้าหมายที่ต้องการนั้น รวมถึงการเลือกใช้วิธีการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุด

ตัวอย่างเช่น

-----------

ผลลัพธ์ที่ต้องการ หรือ เป้าหมายในการอบรม คือ อยากให้พนักงานประสานงานและร่วมมือกับผู้อื่นในการทำงานมากขึ้น

วัตถุประสงค์การอบรม

1. เพื่อให้บุคลากรตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกับคนที่มีความแตกต่างกัน
2. เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจในวิธีการสื่อสารกับคนที่มีความแตกต่างกัน

3. เพื่อให้บุคลากรสามารถวิเคราะห์บุคลิกของเพื่อนร่วมงาน ยอมรับในความแตกต่าง และค้นหาวิธีการทำงานร่วมกันได้

----------

ทั้งนี้ ยังมีแนวคิดง่ายๆ ในการกำหนดผลลัพธ์ให้เห็นแนวทางในการพัฒนาได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งเป็นแนวคิดที่ได้รับการยอมรับและเป็นที่แพร่หลายในระดับโลก นั่นคือ Kirkpatrick Model

Kirkpatrick Model คืออะไร?

Kirkpatrick Model คืออะไร?

Kirkpatrick Model คือ แนวทางการประเมินผลการอบรมที่จะช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์วัตถุประสงค์เพื่อการจัดฝึกอบรมให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ อ่านต่อ...

วิเคราะห์และออกแบบอย่างแม่นยำ

กระบวนการออกแบบที่เจาะลึก เพื่อให้คนของคุณได้เข้าสู่กระบวนการเรียนรู้แบบครบวงจร

เรียนรู้ และเลือกผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ในห้องเรียนที่เรียงร้อยเนื้อหาและกิจกรรมของแต่ละวิชาให้สอดคล้องกัน ให้คุณได้ความรู้ ความเข้าใจที่เชื่อมโยงกันได้มากขึ้น และตรงกับผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

Learning

ระบบการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น พร้อมระบบติดตามและประเมินผลที่คุณสามารถมองเห็นผลลัพธ์ได้จริง