ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม / Solutions เพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของคุณ
วิเคราะห์และออกแบบอย่างแม่นยำ 
 
People Value มีทีมงานที่พร้อมจะช่วยวิเคราะห์หาความต้องการที่แท้จริงของคุณ พร้อมออกแบบการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนา
ทีมที่ปรึกษามืออาชีพ
 
ไม่ใช่แค่ความรู้ที่ถ่ายทอด แต่วิทยากรและที่ปรึกษาของ People Value ทุกท่านต่างมีความเชี่ยวชาญ และมากด้วยประสบการณ์ที่จะช่วยให้ผู้เข้าอบรมได้รับทั้งความรู้ ทักษะ และความเข้าใจที่จะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริงของตนได้
ผลลัพธ์ที่คุณกำหนดได้

เพราะเราเข้าใจในความสำคัญของการพัฒนาที่ส่งผลต่อการเติบโตขององค์กร เราจึงใส่ใจในทุกกระบวนการเรียนรู้ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

บริการฝึกอบรม / Solutions ของเรา

บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา In-house Training เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และทัศนคติให้กับผู้เข้าอบรม
 ระบบการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น พร้อมระบบติดตามและประเมินผลที่คุณสามารถมองเห็นผลลัพธ์ได้จริง
บริการทีปรีกษาด้านการจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้างหรือพัฒนา Core Value, KPIs, Competency ของคุณให้ใช้งานได้จริง พร้อมโปรแกรมประเมินผลที่ใช้งานง่าย ได้ทุกที่ที่คุณต้องการ
หลักสูตรแนะนำ
Negotiation Skill
เจรจาต่อรองได้ พูดโน้มน้าวใจเป็น ด้วยกุญแจใจ 4 ดอก
Design Thinking for Business Innovation
พัฒนาทักษะในการทำความเข้าใจลูกค้า ค้นหาความคิดสร้างสรรค์และการทดลองทำจริง ในกระบวนการ Design Thinking
Agile for Project Management
Agile & Scrum เกิดขึ้น จะช่วยสร้างความสำเร็จได้จริง
หลักสูตรใหม่
นำเสนอไอเดียได้อย่างเป็นระบบและรวดเร็ว โดยเน้นการลงมือใน 3 แก่น เพื่อนำไปสู่การหาผลลัพธ์ และนำไปใช้ในงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ค้นหาโอกาสในการพัฒนา แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และรักษามาตรฐานไว้ให้ดีเพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความจำเป็นในการทำงานอย่างมีส่วนร่วมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของตัวเอง
ช่วยเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีม เข้าอกเข้าใจกัน ร่วมกันคิดอย่างสร้างสรรค์ ส่งเสริมทัศนคติที่ดีต่อการทำงานร่วมกัน โดยเรียนรู้ผ่านกิจกรรม workshop ให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน


สร้างทัศนคติเชิงบวกที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการขายและการบริการ เพื่อพัฒนาทักษะไปสู่การขายและการบริการที่เป็นมืออาชีพ


เข้าใจธรรมชาติของพฤติกรรมต่าง ๆ  และกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้ง ที่จะช่วยให้ทุกความสัมพันธ์เดินต่อไปได้ ผ่านกระบวนการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม ภายใต้บรรยากาศการเรียนรู้ที่สนุกสนาน


Package ยอดนิยม
Adaptive Leadership
 
พบกับ 7 หลักสูตร
ที่จะทำให้คุณก้าวสู่การเป็นผู้นำยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างเข้มแข็งและมั่นคงได้อย่างแท้จริง
High Performance Culture 

4 หมวดหมู่ 11 วิชา เพื่อพัฒนาองค์กรให้พร้อมปรับตัว และก้าวทันโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่ง ด้วยการปั้นคนให้คิดเป็น สร้างสัมพันธ์ได้ สื่อสารดี มีการพัฒนาทีมงานอยู่เสมอ
Team Building : Play for Culture 

สร้างและติดตั้งวัฒนธรรมองค์กรให้ทีมของคุณ ด้วยกิจกรรมสะท้อน Core Value ให้ทีมของคุณได้ทั้งความสนุก ความร่วมมือ และวัฒนธรรมองค์กร
Series ยอดนิยม
The lntelligent Leadership Series
ชุดหลักสูตร เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำ

21 หลักสูตร เพื่อการสร้างภาวะผู้นำให้กับบุคลากรทุกระดับตั้งแต่ นำตน (Lead Self) นำคน (Lead Others) นำทีม (Lead Team) นำธุรกิจ (Lead Business) และนำองค์กร (Lead Organization)
Supervisory Skills - The Series
ครบทุกทักษะเพื่อการเป็นหัวหน้างาน 

11 หลักสูตรเพื่อการสร้างหัวหน้างานที่ครบเครื่อง จัดการได้หมดทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นปัญหาเรื่องงาน หรือการบริหารคน
Train The Trainer

ถ่ายทอดทุกเคล็ดวิชาในการพัฒนาคน ตั้งแต่การกำหนดวัตถุประสงค์ ออกแบบเนื้อหา สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ และการวัดผลให้ชัดเจน เป็นรูปธรรม
ทีมวิทยากร/ที่ปรึกษา People Value
 
 
วิทยากรกิจกรรม ด้านการกระตุ้นแรงจูงใจ และการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นทีม
วิทยากร และที่ปรึกษา ที่จะช่วยให้คุณค้นหาความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนานวัตกรรมไม่ว่าจะเป็นด้านกระบวนการ ด้านผลิตภัณฑ์ หรือด้านธุรกิจ ผ่านการเรียนรู้ที่สนุกสนานแบบ Play for Performance

 
 
นักจัดกิจกรรมผู้เปี่ยมไปด้วยพลังแห่งความสร้างสรรค์ และแรงบันดาลใจ พร้อมแล้วที่จะมาช่วยเติมไฟ และปลุกพลังความสดใสที่ใคร ๆ ก็อยากกดเลิฟ
 
 
ที่ปรึกษา วิทยากร และผู้เชี่ยวชาญ ด้านการจัดการอุตสาหกรรม การบริหารสินค้าคงคลังSupply Chain และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
 

บทความที่น่าสนใจ

มีเรื่องราวอีกมากมาย ทั้งประสบการณ์ ความรู้ หรือแง่คิดดีๆ ที่เราพร้อมจะแบ่งปันกับคุณ

สนใจอ่านบทความทั้งหมดได้ที่นี่

5 เคล็ดลับการคัดเลือกวิทยากรภายนอก เพื่อทำให้หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กร “ปัง และโดนใจ”

วิทยากรที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร จะเลือกวิทยากรภายนอกมาสอนทั้งทีจะใช้อะไรเป็นเกณฑ์ดี?

Performance System Manager 5 คุณสมบัติที่ดีสำหรับนักประเมินผล

องค์กรใดอยากจะสร้างคนเพื่อทำหน้าที่เป็น Performance System Manager  โดยเฉพาะ ผมขอระบุคุณสมบัติเพื่อเป็นแนวทางคัดเลือกดังนี้

 

"ไม่มีเงิน" แล้วผู้นำจะพัฒนาองค์กรได้อย่างไร

การพัฒนาองค์กรนั้นต้องใช้ทุนมหาศาล แต่มีทุนอีกรูปแบบหนึ่งที่ไม่ต้องใช้ “เงิน” ในการสร้าง เราเรียกทุนนี้ว่าทุนทางปัญญา 

Powered by MakeWebEasy.com
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว  และ  นโยบายคุกกี้