เลิกกันเถอะ! อีกหนึ่งทางออกหากคุณและองค์กรไม่ได้มีเป้าหมายเดียวกัน

“ Some of us think holding on makes us strong ; but sometimes it is letting go ” – Hermann hesse

เราเลิกกันเถอะ เราไปด้วยกันไม่ได้ ...

สำหรับคนที่ไม่เคยคิดถึงวินาทีแบบนี้มาก่อนอาจจะช็อก สับสน วนกับคำถามประมาณว่าฉันทำอะไรผิด ฉันไม่ดีตรงไหน ทำไมถึงทำกับฉันอย่างนี้ แต่ชั่วโมงบินจะตอบคุณได้ว่าไม่มีใครผิด ไม่มีใครไม่ดี แค่เขามีข้อมูลใหม่ เป้าหมายใหม่ คนที่ร่วมชีวิตแบบเดิมๆ อย่างคุณอาจไม่ตอบโจทย์เป้าหมายใหม่ของเขา ก็แค่นั้น  

 

องค์กรเองก็เช่นกัน ...

ในวันที่ทิศทางขององค์กรจะไปทางซ้าย มีภาพอนาคตเป็นวงกลมที่สวยงาม อยากสร้างวงกลมสำเร็จก็ต้องเชิญผู้คนที่เชื่อมั่นในวงกลมลักษณะนี้มาร่วมกันบุกเบิก ก่อร่างสร้างภาพอนาคตร่วมกัน ผ่านไปไม่นาน การก่อสร้างยังไม่แล้วเสร็จดี ข้อมูลใหม่ๆ ก็สร้างความหวั่นวิตกให้กับผู้นำและทำให้เปลี่ยนใจจากการสร้างวงกลมเป็นการสร้างสามเหลี่ยมแทน องค์กรจะทำอย่างไรกับผู้คนที่เชื่อในวงกลม จะให้เปลี่ยนความเชื่อมาเป็นสามเหลี่ยมเหรอ บางคนอาจจะได้ บางคนอาจจะไม่ แต่ก็ไม่เห็นเป็นไร อย่างมากก็แค่เลิก (จ้าง)

 

จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเขาไม่กล้าพอที่จะบอกเลิก

เราคงรู้สึกหวาดระแวงตลอดเวลาว่าที่เขาไม่กลับบ้าน เขาไปกับใคร คงว้าวุ่นใจ คิดไม่ตกว่าเราผิดอะไร เราไม่เข้าใจ ไม่มีคำตอบ ไม่รู้ว่าวันข้างหน้าจะเป็นอย่างไร ไม่รู้ว่าจะอยู่เพื่ออะไร

 

จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าองค์กรไม่กล้าพอจะบอกว่า เขาไม่ได้อยากไปในภาพอนาคตแบบที่เคยขายฝันให้กับเราแล้ว 

องค์กรจะให้เราทำงานที่ต่างกับสิ่งที่คุยไว้ ซึ่งแน่นอนว่ามันฝืนใจเรา ก็เราอยากทำวงกลมไม่ได้อยากทำสามเหลี่ยมนี่

องค์กรจะไม่เห็นความจำเป็นในการมีเราอีกต่อไป สิ่งที่เราทำ สิ่งที่เราพูด ไม่มีความหมายกับเขาอีกต่อไป

ถ้าคุณทนอยู่ในความสัมพันธ์แบบนี้ คุณก็ต้องแลกกับความอึดอัดใจ วุ่นวายใจ และไม่แน่ว่าวันหนึ่งเขาอาจจะเชิญคุณให้เดินออกจากทางของเขา

แต่ช้าก่อน คุณไม่จำเป็นต้องรอให้ใครมากระทำต่อคุณ

 

ชีวิตเป็นของคุณและชีวิตมีทางเลือกเสมอ 

“The heart will break, but broken live on” – George Gordon Byron

 บุรณินทร์ธารา บุษปภาชน์