Learning System
จะดีกว่าไหม หากบุคลากรของคุณจะไม่เพียงแค่มีความรู้ แต่ยังมีความรอบรู้มากพอที่จะนำความรู้อันหลากหลายมาประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง เพื่อสร้างผลลัพธ์หลังการเรียนรู้ และพัฒนาทักษะได้ต่อไป?
เพื่อให้องค์กรของคุณสามารถพัฒนาบุคลากรให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นมากกว่าผลลัพธ์ People Value จึงออกแบบบริการ Learning System ขึ้น เพื่อการร้อยเรียงผลลัพธ์ (Output) ที่ผู้เรียนจะได้จากแต่ละวิชา มาเข้ากระบวนการเรียนรู้ทั้งในห้องเรียน นอกห้องเรียน และลงสนามการปฏิบัติจริง จนเกิดเป็นผลลัพธ์แบบต่อยอด (Outcome) ที่เอื้อผลประโยชน์ต่อธุรกิจได้มากยิ่งขึ้น และเห็นความคุ้มค่าในการลงทุนมากขึ้น
บริการ Learning System คือ บริการออกแบบระบบการเรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยนการเรียนรู้ที่ได้จากในห้องเรียน ไปสู่ความเข้าใจที่ลึกซึ้งขึ้นด้วยกระบวนการเรียนรู้นอกห้องเรียน ผ่านเครื่องมือและหลักคิดที่สำคัญในการพัฒนาบุคลากร คือ Learning Road Map, Non- Training Intervention, และ ทฤษฎี 70 : 20 : 10
ทฤษฎี 70 : 20 : 10 คืออะไร
ทฤษฎี 70 : 20 : 10 คือหลักการเรียนรู้ที่พัฒนาจนเป็นโมเดลในการพัฒนาและเรียนรู้ที่ได้รับการนำไปใช้เป็นแนวทางปฏิบัติกันอย่างแพร่หลาย อ่านต่อ...
People Value ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ (Learning System) ด้วย 70 : 20 : 10 อย่างไร
สร้างกระบวนการเรียนรู้อย่างเป็นระบบ วัดผมได้ตรงจุด สร้างผลลัพธ์ได้จริง
กระบวนการวัด ติดตามและประเมินผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้คุณรับรู้ถึงระดับการเติบโตและพัฒนาของบุคลากรได้อย่างชัดเจน และกำหนดแนวทางการพัฒนาต่อไปให้สอดคล้องกับกลยุทธ์หรือเป้าหมายองค์กรได้
ตัวอย่างการออกแบบกระบวนการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นตามวัตถุประสงค์ และผลลัพธ์ที่ต้องการหลังจบโครงการ
People Value มีทีมงานที่พร้อมจะช่วยวิเคราะห์หาความต้องการที่แท้จริงของคุณ พร้อมออกแบบการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนา